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医学界高层次人才代表刘金保灵活的政策有利于

来源:医学新知 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-06-11
作者:网站采编
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摘要:刘金保现任广州医科大学副校长。他入选广东省百千万工程科技领军人才,广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象。作为医学界的高层次人才,刘金保认为广东的人才政策比较

刘金保现任广州医科大学副校长。他入选广东省百千万工程科技领军人才,广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象。作为医学界的高层次人才,刘金保认为广东的人才政策比较灵活,这能更好吸引人才。

刘金保,1964年2月出生,现任广州医科大学副校长,也是呼吸疾病国家重点实验室项目负责人。他担任过广东省十一届、十二届人大代表,也是民盟广州医科大学主任委员,民盟广州市委常委,侯任副主委。

1987年,刘金保毕业于河南医科大学(现郑州大学),获学士学位;1990年毕业于湖北医科大学(现武汉大学),获硕士学位,师从董传仁教授;1996年攻读中山医科大学博士学位(现中山大学),从师于中山大学李树浓教授和广州医学院钟南山院士。

刘金保长期从事泛素-蛋白酶体蛋白降解系统的研究工作,侧重于研发蛋白酶体和去泛素化酶抑制剂,并研究其在多种疾病特别是肿瘤、心血管疾病及神经疾病领域的应用。

作为医学界的高层次人才,刘金保入选广东省百千万工程科技领军人才,广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象,广东省重点学科病理学与病理生理学学科带头人。现任中国生理学会、中国病理生理学会呼吸专业委员会副主任委员,广东省病理生理生理学会侯任副理事长,曾任国家自然科学基金二审专家,国际多本杂志审稿人。

同时,刘金保多年担任国家千人计划、青年千人评审专家,长江学者评审专家。主持和完成国家863计划项目1项,国家自然科学基金面上项目7项,地方科技计划多项。发表SCI论文40余篇,影响因子超过200点,获得广州市科技进步一等奖1项。

近日,刘金保接受了《小康》记者采访。他从高校管理者的角度,探讨了广东人才政策在高校实行方面的变化。另外,他也对广东人才政策提出了建议。

更灵活的政策吸引人才

2005年,刘金保留美回国。之后,他便一直供职于广州医科大学。在他看来,美国引进人才的方式和国内还是有一些差异。他说,美国引进人才更多是需要作报告、看学术水平,而中国引进人才方面还会看称号,例如“千人计划”、“长江学者”等。

“广州医科大学本身也有人才引进的政策。我们允许抛开人才称号,只要他通过专家组的学术评价,达到相对应的学术水平,我们就会给他同层次称号的待遇。”刘金保说,这得益于广东对于高校吸引人才的政策方面,愿意把人、财、权都放到让学校自己决定。这样的组织制度有别于传统的模式,是更灵活、更放开的。

据了解,为加快高水平大学建设进程,加大人才引进和培养力度,加强学科建设,提升学校核心竞争力,实现建设高水平的教学研究型医科大学的总体目标,广州医科大学制定了“南山学者”人才计划(以下简称“南山学者”),包含顶尖人才、杰出人才、优秀人才、骨干人才和后备人才等五个层次。

“‘南山学者’人才计划是以广州医科大学老校长钟南山院士的名字来命名的。我们吸引了大量国外的人才。国外很多人才并没有国内的人才称号,我们如何评价呢?于是,广州的人才政策允许放开人才称号,让学校进行学术评定,这样就很好地解决了更好地吸引国外人才的问题。因此,我觉得这些放开人才称号的政策,应该不只在高校教育领域实行,在其他的一些领域也应该实行。”刘金保说。

但是,作为地方院校,刘金保认为人才引进方面还是有不少约束。“很多人才为了更好地发展,他们获得人才称号后,宁愿到‘985’、‘211’,现在是‘双一流’的学校去。其实,现在很多地方院校就算学术水平和那些‘双一流’学校同等,也要付出更多的努力才能吸引到人才。因此,我建议应该让中国的大学在公平的情况下竞争,减少人为的评定,这样会更有利于不同的大学发展以及引进人才。”刘金保说。

刘金保认为广东科技人才储备还需继续努力。

政策提出了更要落实好

除了作为一个高校管理者需要引进人才外,刘金保本身也是广东、广州省市两级的高层次人才。他从高层次人才的角度表示,广东的人才策略有不少方面值得继续推进。

“例如说,广东的科技人才储备还需要继续努力,因为和北京、上海相比还有一定差距。特别是广东正在产业转型升级的状态下,更需要科技人才的引入,帮助产业创新发展。就此,我也看到政府在这方面加了很大的力度。”刘金保说。

文章来源:《医学新知》 网址: http://www.yxxzzz.cn/qikandaodu/2021/0611/1301.html



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